工资要不出怎么办

（一）与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据，和平解决工资问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工资要不出时可按多途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，提高投诉成功率。
还可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。建议劳动者遇到工资问题及时维权，保留好各类证据，按法定流程操作。
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结论：
工资要不出可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资要不出时，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，可让劳动监察部门更有效地开展调查处理工作。申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决对用人单位有约束作用，不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，可使投诉更有效，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是一种准司法程序，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是最后的司法保障，通过法院审判来解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.与单位协商
向用人单位提出支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉到劳动监察部门
协商不成，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁
在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼解决问题。