工伤手指骨折一般赔偿标准是啥

（一）申请认定工伤。要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，以手指骨折一般可能评为十级伤残。
（三）明确赔偿项目。
1.治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月。
3.十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤手指骨折赔偿要先认定工伤，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，通常手指骨折可能评十级伤残。
1.赔偿项目及标准：医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇手指骨折工伤，应及时收集相关证据认定工伤，积极配合做劳动能力鉴定。用人单位要依法支付相应待遇，保障劳动者权益。双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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结论：
工伤手指骨折赔偿需先认定工伤与进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一般评为十级伤残，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤手指骨折赔偿有着明确流程和标准。首先要认定工伤，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，通常手指骨折可评为十级伤残。在赔偿项目方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤手指骨折赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤手指骨折赔偿的前置步骤十分关键，需先进行工伤认定，之后开展劳动能力鉴定以明确伤残等级，通常手指骨折可能被评定为十级伤残。
（2）在赔偿项目方面，医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金中支付。
（3）停工留薪期工资会按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，不过一般不会超过12个月。
（4）一次性伤残补助金方面，十级伤残可获得7个月的本人工资。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，申请赔偿时要留意当地规定。情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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1.工伤手指骨折赔偿，先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级，手指骨折通常为十级伤残。
2.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月。
4.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或职工提出解除，分别由基金和单位支付，标准由省级政府定。