公司推迟发工资应当如何赔偿

结论：
公司推迟发工资，劳动者可依法主张赔偿及经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到公司推迟发工资情况，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中对法律适用、流程操作等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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1.若公司推迟发工资，劳动者可依法索赔。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者也能解除劳动合同主张补偿。用人单位未及时足额付酬，劳动者解除合同的，单位应按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.公司推迟发工资，劳动者有权依法主张赔偿与经济补偿。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，若因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现公司推迟发工资，应首先与公司积极协商，尝试达成解决方案。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）劳动者面对公司推迟发工资，可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求按时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若公司逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司推迟发工资，劳动者有多种途径主张赔偿。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是从行政监管角度保障劳动者权益。
（2）劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权时，劳动者可先与公司协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更正式的途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。