拖欠工资怎么算双倍

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资不能直接主张双倍赔偿。不过，若在自用工起超一个月不满一年时，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（2）当遇到拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商，要求及时支付工资。这是较为便捷、平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

提醒：不同的工资拖欠情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析以维护自身最大权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。
（二）遇到拖欠工资，先与单位协商要求支付。
（三）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的会责令单位加付赔偿金。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资通常不能直接要双倍赔偿，但超过一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
2.被拖欠工资，可先和单位协商让其支付。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资一般不能直接主张双倍，自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同才支付双倍工资，拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，所以单纯拖欠工资一般不能直接主张双倍。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商，争取让单位及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在劳动工资方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资通常不能直接主张双倍赔偿，不过自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
1.协商解决：劳动者发现工资被拖欠，应先与单位沟通，要求及时支付，和平解决问题。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付。逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.仲裁维权：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律武器维护权益。