工伤马上出院不谈赔偿怎么办

（一）按规定时间申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）全程收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动者工伤出院后单位不谈赔偿，可按法定程序自行维权。首先要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成通过仲裁、诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
-拿到鉴定结果与单位协商赔偿，争取达成赔偿协议。
-若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个过程注意收集和保存劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据。
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结论：
工伤出院后单位不谈赔偿，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内，自行按程序维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在遭遇工伤且单位不主动谈赔偿时，有明确的维权途径。劳动者应先在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在整个维权过程中，收集保存好劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据至关重要。若在维权过程中遇到任何疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者工伤出院后单位不谈赔偿，可按法定程序维护自身权益。在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定是关键一步，这是后续索赔的基础，只有被认定为工伤，后续的权益主张才具有合法性。
（2）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额。
（3）拿到鉴定结果后先与单位协商赔偿，这是一种较为平和的解决方式。若协商不成，申请劳动争议仲裁，仲裁能更权威地判定赔偿事宜。
（4）对仲裁结果不服还能起诉至法院。在整个维权过程中，收集保存好劳动合同、医疗记录等相关证据，能有力支持自己的诉求。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，且证据收集务必全面准确，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤出院单位不赔偿，劳动者可自行维权。在事故发生之日起一年内，向当地社保部门申请工伤认定。
2.被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.拿到结果后与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付医疗费等工伤保险待遇。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。过程中注意保留劳动合同等证据。