哺乳期公司欠薪能有赔偿吗

结论：
哺乳期公司欠薪，劳动者可获得赔偿，还能在以此为由解除劳动合同时获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因公司欠薪解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期劳动者权益受法律严格保护，公司欠薪的行为严重侵害了劳动者的合法权益。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.哺乳期公司欠薪，劳动者可获赔偿。若单位未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因公司欠薪解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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哺乳期公司欠薪，劳动者可获赔偿并能解除合同获经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以欠薪为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者发现欠薪，及时与公司沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.准备好相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）当遭遇哺乳期公司欠薪，劳动者可先与公司友好协商，明确表达支付欠薪的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）劳动者也能以公司欠薪为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若公司逾期不支付欠薪，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）哺乳期公司欠薪，依据法律，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。若未履行，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付欠薪，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以公司欠薪为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
哺乳期女性遇公司欠薪，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。