劳动能力10级赔偿多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是劳动能力鉴定为10级赔偿的重要组成部分，其标准为7个月的本人工资，这是对因工伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由各地政府规定，体现了地区差异。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，按规定从工伤保险基金支付，保障了职工在治疗和康复过程中的费用需求。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，职工要了解当地规定。工伤赔偿需按法定程序申请，遇复杂情况建议咨询以获精准分析。
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（一）明确赔偿项目及计算方式。一次性伤残补助金为7个月本人工资，需确定本人工资数额进行计算。
（二）了解当地政策。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查询所在省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。
（三）收集费用凭证。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，要收集好相关凭证，以便按规定从工伤保险基金获得支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.劳动能力鉴定为10级，赔偿受多种因素影响。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助费等，按规定从工伤保险基金支付。
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结论：
劳动能力鉴定为10级，赔偿与多种因素有关，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动能力鉴定10级的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。由于各地政策及个人实际情况不同，赔偿细节会有差异。如果对劳动能力鉴定10级赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确且符合自身情况的法律建议。
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劳动能力鉴定为10级时，赔偿涉及多方面因素。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的医疗费用等。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资给付。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，按规定从工伤保险基金支付。

为保障自身权益，职工应及时了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准，在处理工伤赔偿时，保留好相关医疗费用凭证等资料，按规定流程申请赔偿。