上班没签入职合同怎么赔偿

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同，此前也需支付二倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日也得支付二倍工资。劳动者可通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务在规定时间内签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者支付每月二倍工资。计算起始于用工满一个月次日，结束于补订合同前一日。
（2）若满一年仍未签订书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者为维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现未签应尽快收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。

2.若满一年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，满一个月次日到满一年前一日付双倍工资。

3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，期间也要支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在入职后关注合同签订情况。
-注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
-一旦发现未签合同，及时与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，果断申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）若用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可按如下操作维权：首先明确二倍工资的计算时间，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）与单位进行协商，要求支付二倍工资赔偿。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。