培训期不给工资怎么办

结论：
培训期不给工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，培训属于工作内容的一部分，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。当遇到培训期不给工资的情况，先与用人单位协商，明确告知对方这一法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位调查，若查证有违法行为，会责令其支付工资。还能收集培训通知、打卡记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若在处理此类问题时遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决培训期不给工资问题的首要途径。培训通常属于工作内容的一部分，依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，通过协商明确指出这点，可能促使问题解决。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证其存在违法行为，会责令用人单位支付工资。

（3）收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要方式。像培训通知、打卡记录、聊天记录等都可作为证据。仲裁是常见且有效的劳动纠纷解决手段，其裁决具法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，要注意及时收集和保留相关证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与单位协商。跟用人单位讲清楚培训也算工作，按法律劳动者干活就该有报酬。

2.投诉到劳动监察部门。他们能对单位展开调查，若单位违规，会责令其支付工资。

3.申请仲裁。收集培训通知、打卡记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁结果有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。
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培训期不给工资可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。

1.与用人单位协商是首选方式，要向单位明确培训属于工作内容，按照法律，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬，友好沟通争取达成一致。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，一旦查实单位存在违法行为，会责令其支付工资，借助行政力量维护权益。

3.还可收集培训通知、打卡记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是常见有效的纠纷解决方式，仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通，表明培训属于工作内容，劳动者付出劳动，单位应依法支付报酬。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门反映，其有权调查用人单位，查证违法后会责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：收集培训通知、打卡记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。