医院拖欠员工工资怎么办理手续

结论：
医院拖欠员工工资，员工可先与医院协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。医院拖欠员工工资的行为已违反法律规定。员工先与医院协商，这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量促使医院限期支付工资。而申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，向法院起诉可通过司法途径保障自身合法权益。若大家在处理此类问题时遇到难题，或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医院拖欠员工工资时，与医院协商是首要步骤。员工以书面或口头形式要求医院说明拖欠原因并给出支付时间，这是解决纠纷较为平和的方式，有利于维护双方的合作关系。
（2）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写投诉表格后，劳动行政部门会责令医院限期支付。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工在处理过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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当医院拖欠工资时，员工可这样处理：
一是协商解决。以书面或口头形式，让医院说明拖欠理由并给出支付时间。
二是投诉维权。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的材料，填好投诉表，由部门责令医院限期支付。
三是申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理。
四是起诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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医院拖欠员工工资，员工可通过多途径维权。应先尝试与医院友好协商，让医院说明拖欠缘由并确定支付时间，这能和平解决问题且维持良好关系。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，填写投诉表格，由劳动行政部门责令医院限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工要及时采取行动，维护自身合法权益，过程中注意收集和保护证据。
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（一）与医院协商时，员工要保留好沟通记录，如书面要求的邮件、聊天记录，口头协商的可进行录音，以便后续维权作为证据。
（二）向劳动行政部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料外，要确保材料的真实性和完整性，填写投诉表格时要详细准确地描述医院拖欠工资的情况。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰明确地阐述诉求和事实理由，相关证据要按要求整理和提交。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定时间内进行，注意收集更多有利于自己的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。