外包公司倒闭老板工资没结清怎么办

结论：
外包公司倒闭老板工资没结清，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
劳动者遇到外包公司倒闭老板工资未结清的情况，法律为其提供了多种维权途径。与老板协商是较为便捷的方式，同时保留相关证据，便于后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，只要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要手段，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决强制老板支付工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与老板沟通要求支付拖欠工资，并保留协商证据，这为后续维权提供了有力支撑。若老板拒绝支付，这些证据在后续程序中至关重要。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，能较快地推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决强制老板支付工资。

提醒：
维权时需注意各类材料的收集和保留，且要在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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外包公司倒闭老板欠薪，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商，要回工资并留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，时效一年。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉，由法院强制老板支付。
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劳动者面对外包公司倒闭老板工资未结清情况，有多种有效维权途径。

1.先尝试与老板协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等关键证据，这有助于后续维权。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，依靠法院判决强制老板支付工资。

劳动者要及时采取合适途径维权，维护自身合法权益。
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（一）与老板协商：主动和老板沟通，要求支付拖欠工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决强制老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。