中核二三劳动仲裁给多少钱

1.劳动仲裁不收取费用，与中核二三产生劳动纠纷申请仲裁后的赔偿金额取决于具体纠纷情形。
2.不同纠纷情形赔偿不同：拖欠工资时，可获被拖欠工资及可能的加付赔偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；未签书面劳动合同，可能获最多11个月双倍工资。
3.确定具体赔偿金额需结合实际诉求、证据及法律规定判断。建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁本身免费，不过因劳动纠纷申请仲裁后可能获得的赔偿需依据具体情形而定。
（2）若为拖欠工资纠纷，可获得被拖欠的工资，还可能有额外的加付赔偿金。
（3）当遇到违法解除劳动合同的情况，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）要是存在未签书面劳动合同的问题，最多可获11个月的双倍工资。确定具体赔偿金额，要结合实际诉求、证据以及法律规定来判断。

提醒：
申请劳动仲裁前务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁不收费。与中核二三发生劳动纠纷申请仲裁，赔偿金额依具体纠纷而定。
2.若拖欠工资，赔偿为被拖欠工资和可能的加付赔偿金；违法解除合同，按经济补偿2倍赔，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资；未签书面合同，最多赔11个月双倍工资。
3.确定具体金额要结合实际诉求、证据和法律规定，建议先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
劳动仲裁本身不收费，与中核二三产生劳动纠纷申请仲裁后可能获得的赔偿金额取决于具体纠纷情形。
法律解析：
不同的劳动纠纷情形对应不同的赔偿标准。若遇到拖欠工资的情况，可获得被拖欠的工资及可能的加付赔偿金；若遭遇违法解除劳动合同，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若存在未签书面劳动合同的情况，则可能获得最多11个月的双倍工资。不过，要确定具体赔偿金额，需结合实际诉求、证据及法律规定判断。在此建议收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在劳动纠纷方面还有疑问，或是想进一步了解赔偿相关事宜，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若因拖欠工资申请仲裁，可要求支付被拖欠的工资以及可能的加付赔偿金。要收集能证明工资数额、拖欠事实的证据，如工资条、银行转账记录等。
（二）若遇到违法解除劳动合同情况，可按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明工作年限和劳动关系的证据。
（三）若未签书面劳动合同，可能获得最多11个月的双倍工资，要收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。