公司裁人年终奖会一起给吗

法律分析：
（1）当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定年终奖，且员工符合发放条件时，公司有义务按约定支付，因为年终奖属于劳动报酬，受法律保护。比如某公司制度规定工作满一定时长且绩效达标的员工可获年终奖，符合条件的员工就应得到相应款项。
（2）若未明确约定，公司有自主决定权。不过，若公司裁员构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
（3）若能证明年终奖是行业惯例或公司过往惯例，员工也可争取。
（4）若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到公司裁人不支付年终奖情况，要及时收集相关证据，如合同、制度、过往发放记录等，以维护自身权益，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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公司裁人时年终奖是否支付需视情况而定。若劳动合同、员工手册或规章制度明确规定年终奖且员工符合发放条件，公司应按约定支付，因其属于劳动报酬受法律保护。若未明确约定，公司一般有自主决定权。不过，若裁员属违法解除合同，员工可主张赔偿金；若能证明年终奖是行业或公司惯例，员工也可争取。

解决措施和建议如下：
1.员工应仔细查看劳动合同、员工手册及公司规章制度，明确年终奖规定及自身是否满足条件。
2.若公司拒绝支付，先尝试与公司友好协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
公司裁人时年终奖是否支付要结合具体情况判断，有明确约定且满足条件需支付，未明确约定公司通常有自主决定权，违法裁员员工可主张赔偿，能证明是惯例也可争取，拒付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了年终奖，并且员工满足发放条件，年终奖作为劳动报酬的一部分，公司有义务按约定支付，这是受法律保护的。若没有明确约定，公司在年终奖发放上一般有自主决定权。不过，要是公司裁员构成违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金。另外，如果员工能够证明年终奖是行业惯例或者公司过往惯例，也可以争取获得年终奖。当公司拒绝支付年终奖时，员工可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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（一）判断公司裁人时是否支付年终奖，先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度有无明确规定，若有且员工满足条件，公司需按约定支付。

（二）若未明确约定，公司一般有自主决定权，但违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。若能证明年终奖是行业或公司惯例，员工也可争取。

（三）公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁人时，年终奖支付情况如下：
若劳动合同等文件明确规定年终奖，且员工符合发放条件，公司需按约定支付，这受法律保护。
若未明确约定，公司有自主决定权。但违法裁员时，员工可主张赔偿金；能证明是行业或公司惯例的，也可争取。
公司拒绝支付，员工可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。