环卫工一在上班时晕′倒，用人、单位有责任不？

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环卫工在上班时晕倒，用人单位是否需要承担责任需视具体情况而定。
如果晕倒与工作环境或工作强度有关，用人单位可能需承担责任；如果晕倒由个人健康原因导致，责任可能由个人承担。

1. 如果晕倒与工作环境有关：例如高温作业、空气流通不良、劳动强度过大等，用人单位未采取合理措施保障劳动者健康，可能需承担主要责任。
2. 如果用人单位未提供必要的健康保障措施：如未安排定期体检、未提供防暑降温物资、未合理安排工作时间等，也可能构成失职。
3. 如果晕倒由个人健康原因导致：如突发疾病、原有慢性病发作等，且用人单位已尽到基本保障义务，则用人单位责任可能减轻或免除。
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环卫工在上班时晕倒，用人单位是否有责任可依据相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。结合环卫工在上班时晕倒的情形，若其晕倒与工作环境或强度有关，如高温、高强度劳动等，而用人单位未提供必要的防护措施或未安排体检，则可能违反该条规定，需承担相应法律责任。若用人单位已尽到法定义务，如提供合理工作条件、安排体检等，而晕倒由个人健康原因所致，则用人单位责任可依法免除。因此，是否承担责任需结合具体事实与法律条文综合判断。
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环卫工在上班时晕倒，用人单位是否有责任需结合具体情况采取行动。
1. 及时就医并保留医疗记录：第一时间送医治疗，保留完整的医疗记录，作为后续判断晕倒原因和责任归属的重要依据。
2. 收集现场证据：如工作环境照片、视频、同事证言等，用于证明是否存在高温、高强度劳动等不利工作条件。
3. 向劳动监察部门投诉：若怀疑用人单位未尽安全保障义务，可向当地劳动监察部门举报，要求调查。
4. 申请工伤认定：如认为晕倒属于工作原因造成，应在规定时间内向社保部门申请工伤认定，以争取工伤保险待遇。
选择解决方案时应重点考虑晕倒的具体原因、用人单位是否尽到安全保障义务以及证据的完整性。
建议您及时咨询专业律师，获取更有针对性的法律建议。
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环卫工在上班时晕倒，用人单位是否有责任涉及以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若属于人身损害赔偿，诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。例如，若环卫工在事发后三个月才意识到与工作环境有关，应尽快在一年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，环卫工晕倒后未及时就医或未保存工作环境证据，导致无法证明晕倒与工作条件之间的因果关系，可能无法获得赔偿。
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