薪资降薪可以劳动仲裁吗

1.用人单位擅自降薪属违法行为，变更劳动合同需双方协商一致并书面确定。
2.劳动者遇到降薪，先与单位协商恢复原薪资。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请劳动仲裁。
4.若仲裁认定单位无理由降薪，单位需补发工资差额、支付经济补偿。
5.劳动者要及时维权，仲裁时效一年，从知道权益受损起算。
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结论：
用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反法律规定变更劳动合同的行为。劳动者遭遇降薪，可先与单位协商恢复原薪资待遇。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请劳动仲裁。若仲裁认定单位无正当理由降薪，单位需承担补发工资差额、支付经济补偿等法律责任。需注意，劳动者应及时维权，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果您在薪资方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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薪资降薪可申请劳动仲裁。用人单位擅自降薪属变更劳动合同，违反法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇降薪，先与单位协商，要求恢复原薪资待遇。
2.若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，证据有劳动合同、工资条、降薪通知等。
3.若仲裁认定单位无正当理由降薪，单位要承担法律责任，可能补发工资差额、支付经济补偿。
4.劳动者需及时维权，注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。
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法律分析：
（1）用人单位未经劳动者同意擅自降薪，此行为属于变更劳动合同。依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，所以这种擅自降薪违反了法律规定。
（2）劳动者面对降薪情况，可先与单位协商恢复原薪资待遇，这是解决问题的友好途径。
（3）若协商不成，劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁，像劳动合同、工资条、降薪通知等都可作为证据。
（4）若仲裁认定单位无正当理由降薪，单位要承担法律责任，可能需补发工资差额并支付经济补偿。
（5）劳动者维权要及时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
劳动者遭遇降薪要及时维权，注意收集有效证据，同时把握好一年的仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先尝试与单位友好协商，明确要求单位恢复原来的薪资待遇，通过和平沟通解决问题。

（二）若协商没有结果，要尽快收集有效证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，为申请劳动仲裁做好准备。

（三）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相关部门申请劳动仲裁，及时维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。