请问工伤八级赔多少钱

工伤八级的赔偿数额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目及大致标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见地区为例，一般一次性工伤医疗补助金为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、康复费等：根据实际发生的合理费用，凭有效票据报销。
5. 护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还可能涉及住院伙食补助费、交通食宿费等其他赔偿项目。具体赔偿金额需结合实际情况详细计算。
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关于请问工伤八级赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤八级的赔偿数额需根据具体情况计算，以下为您详细说明：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数计算。例如，某地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月，一次性伤残就业补助金为15个月。
3. 医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。
6. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
具体赔偿数额要结合当地规定及个人实际情况准确计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得应有的赔偿。
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工伤八级赔偿数额需综合多因素确定。
一般包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以广东为例，八级分别为15个月和25个月的本人工资。
3. 医疗费：实报实销。
4. 停工留薪期工资：按正常出勤发放。
5. 护理费：根据护理等级确定。
6. 住院伙食补助费：按当地标准执行。
假设月工资5000元，仅伤残补助金就有55000元。加上医疗、就业等补助金及其他费用，赔偿数额可能超10万元甚至更多。具体赔偿要结合当地规定和实际情况计算。
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工伤八级的赔偿金额需根据具体情况详细计算。
通常包括以下几方面。一次性伤残补助金，八级伤残一般为11个月的本人工资。比如，月工资5000元，这部分就有55000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，这两项补助金加起来就是120000元。
此外，还可能有医疗费，按照实际治疗花费报销；停工留薪期工资，根据停工留薪时长和本人工资确定；护理费，根据护理依赖程度支付等。
总之，工伤八级赔偿金额因本人工资、所在地区等因素而不同，具体赔偿要结合实际情况精准核算，以保障工伤职工应得的权益。