因公受伤补偿标准是多少

结论：
因公受伤补偿依工伤认定等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项补偿项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因公受伤补偿按工伤认定等级确定。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残津贴按不同伤残等级给予相应比例的本人工资，一次性伤残补助金也按不同等级对应不同月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。此外，补偿还涵盖护理、交通等费用。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定具体补偿金额和项目。如果对因公受伤补偿的相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）因公受伤补偿的确定依赖于工伤认定等级，不同等级对应不同补偿标准。
（2）医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就由工伤保险基金支付，能在一定程度上减轻受伤者的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保障了受伤者在治疗休养期间收入不受影响，所在单位需按月支付原工资福利待遇。
（4）伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级有明确的计算方式，等级越高，补偿金额越高。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，各地存在差异。此外，补偿还涵盖护理、交通等费用。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工因公受伤后，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。
（二）拿到工伤认定结果后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算补偿的重要依据。
（三）与用人单位保持沟通，了解工伤保险理赔流程和进度，确保各项补偿顺利落实。
（四）对于补偿中的护理、交通等费用，要保留好相关票据，以便后续申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.因公受伤补偿依工伤认定等级而定。补偿项目通常包含：医疗费，符合工伤保险规定范围的，由基金支付；
2.停工留薪期工资，单位按原待遇按月发放；
3.伤残津贴，一至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%，五、六级难以安排工作的，为70%、60%；
4.一次性伤残补助金，一至十级对应27至7个月本人工资；
5.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。此外还有护理、交通等费用，应及时认定工伤和鉴定劳动能力。
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1.因公受伤补偿依据工伤认定等级而定，包含多项补偿项目。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残津贴，一至四级按本人工资的90%、85%、80%、75%，五、六级难以安排工作的按70%、60%；一次性伤残补助金，一至十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，此外还有护理、交通等费用。
2.建议：一是劳动者在发生工伤后应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体补偿；二是用人单位要积极配合员工进行相关认定和鉴定工作，依法支付相应补偿费用；三是员工要了解自身权益，对补偿有疑问及时咨询专业人士。