员工恶意离职公司可以要求什么赔偿

结论：
员工恶意离职，公司可依不同情形要求赔偿，包括实际损失、违约金等，需收集证据通过协商或法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工恶意离职有多种情形需担责。若未提前通知擅自离职致公司损失，公司可主张赔偿实际损失，像岗位空缺影响业务开展造成的经济损失就属此类。若违反服务期约定，公司可要求支付违约金，数额有上限规定，即不得超公司提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，公司可要求按约定支付违约金并停止违约行为。公司维权需收集证据证明损失及员工违约事实，可先尝试协商，协商不成可通过法律途径解决。若您在公司遇到员工恶意离职问题，或在员工离职方面有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工恶意离职情况多样，若未提前通知擅自离岗使公司产生损失，公司能主张赔偿实际损失，像岗位空缺影响业务开展带来的经济损失就包含在内。这种情况下，公司正常运营节奏被打乱，损失是实实在在的。
（2）当员工违反与公司约定的服务期，公司可要求其支付违约金。不过违约金数额有规定，不能超过公司提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是对公司培训投入的一种合理保护。
（3）若员工违反竞业限制约定，公司有权要求其按约定支付违约金，还可要求其停止违约行为。这有助于维护公司的商业秘密和竞争优势。
（4）公司维权需收集证据证明损失和员工违约事实，可通过协商或法律途径解决。

提醒：公司遇到员工恶意离职时应及时收集证据，依法维权；员工也应遵守法律和合同约定，避免不必要的法律风险，有疑问可咨询。
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（一）对于未提前通知擅自离职的员工，公司要及时梳理因岗位空缺导致业务开展受影响而产生的经济损失，如订单流失金额、额外招聘费用等，收集相关业务合同、财务报表等作为证据。
（二）若员工违反服务期约定，公司需整理好为员工提供培训的费用明细，包括培训课程费用、差旅费等，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算违约金。
（三）当员工违反竞业限制约定，公司要收集员工到竞争单位工作或从事竞争业务的证据，如工作照片、业务合作记录等，要求其支付违约金并停止违约行为。
（四）公司在收集好证据后，可先尝试与员工协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.员工恶意离职，公司可按情况索赔。若未提前通知擅自离岗致公司受损，公司能索赔实际损失，像岗位空缺影响业务的经济损失。

2.员工违反服务期约定，公司可要求支付违约金，数额不超公司培训费用及未履行服务期分摊的费用。

3.员工违反竞业限制约定，公司可要求付违约金并停止违约。公司要收集证据，通过协商或法律途径维权。
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员工恶意离职，公司可根据不同情形要求赔偿。若员工未提前通知擅自离职致公司损失，公司能主张赔偿实际损失，像岗位空缺影响业务带来的经济损失。若违反服务期约定，公司可要求支付违约金，数额不超公司提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，公司可要求按约定付违约金并停止违约行为。

公司维权措施如下：
1.收集证据，包括证明公司损失、员工违约事实的相关材料。
2.先尝试与员工协商赔偿事宜。
3.若协商无果，可通过法律途径维护自身合法权益。