拖欠人民工资找谁

结论：
遭遇拖欠工资，可通过找劳动监察部门、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、让工会协商沟通、向建设行政主管部门反映（建筑领域）等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
劳动监察部门依据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，有职责监督用人单位工资支付情况，可责令单位限期支付拖欠工资。劳动争议调解仲裁机构则依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，能快速处理劳动工资争议，若劳动者对仲裁结果不满，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起诉讼。工会在《中华人民共和国工会法》赋予的权力下，可代表职工与单位协商沟通。建筑领域的工资拖欠问题，建设行政主管部门可依据相关建筑行业法规进行处理。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时更好地证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在处理拖欠工资问题上遇到难题，或者想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动监察部门是劳动者维权的重要途径，其对用人单位工资支付情况进行监督检查，若发现拖欠工资行为，可责令单位限期支付。
（2）劳动争议调解仲裁机构能高效解决工资争议，当事人可申请调解或仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）工会可代表职工与单位协商沟通，在维护职工工资权益方面发挥积极作用。
（4）建筑领域工资拖欠问题，可向建设行政主管部门反映，以寻求解决办法。
（5）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据可证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）找劳动监察部门，其会监督检查用人单位工资支付状况，可责令单位限期支付拖欠工资。
（二）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（三）通过工会与单位协商沟通，由工会维护自身合法权益。
（四）若是建筑领域工资拖欠，可向建设行政主管部门反映情况。
（五）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇拖欠工资，可这样解决：
一是找劳动监察部门，其会监督单位工资支付，可责令单位限期支付欠薪。
二是向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
三是让工会代表协商，维护自身权益。
四是建筑领域欠薪，可向建设行政主管部门反映。
同时，要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。
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遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。劳动监察部门可监督检查用人单位工资支付情况，责令单位限期支付；劳动争议调解仲裁机构能快速解决争议，对仲裁结果不服还可向法院诉讼；工会可代表职工与单位协商沟通；建筑领域工资拖欠可向建设行政主管部门反映。

解决措施和建议如下：
1.优先向劳动监察部门投诉，借助其行政权力施压，促使用人单位支付工资。
2.若争议较大，可申请劳动争议调解仲裁，高效解决问题。
3.充分发挥工会作用，让其参与协商沟通。
4.建筑领域工资拖欠，及时向建设行政主管部门反映。
5.劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支持。