打工资19000不转钱会坐牢吗

1.用人单位拖欠19000元工资，通常属于民事纠纷，不会坐牢。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付工资与赔偿金。

2.若用人单位转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。19000元是否算“数额较大”，以当地规定为准。
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一般情况下，用人单位拖欠19000元工资属于民事纠纷，不会导致坐牢。劳动者可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付工资及赔偿金。

不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。19000元是否算“数额较大”，需依据当地规定判断。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免触犯法律红线。
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结论：
用人单位拖欠19000元工资一般属民事纠纷，通常不会坐牢，但符合特定情形可能构成拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。
法律解析：
正常情况下，用人单位未按约定支付工资，属于民事纠纷范畴。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付工资及赔偿金。然而，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。19000元是否达到当地“数额较大”标准，需依据当地规定判断。如果自身遭遇用人单位拖欠工资情况，建议及时咨询专业法律人士，以了解自己的权益和应采取的措施，我们可为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠19000元工资属于民事纠纷，不会导致坐牢。劳动者可先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，还可要求支付赔偿金。
（2）然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。至于19000元是否达到“数额较大”标准，需依据当地规定判断。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免因恶意拖欠面临刑事风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠19000元工资，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。

（三）还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，需关注当地关于“数额较大”的标准，若达到标准可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。