工伤两处九级怎么赔偿

工伤两处九级的赔偿需综合多方面因素确定。首先，一次性伤残补助金方面，以本人工资为基数，九级伤残为9个月工资，两处九级则为18个月工资。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。一般会根据当地上年度职工月平均工资等因素计算。
在计算赔偿金额时，要准确确定本人工资数额。同时，医疗费用、停工留薪期工资、护理费等也属于赔偿范围。医疗费用按实际发生的合理费用报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；护理费根据护理等级和实际护理情况确定。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依据准确的鉴定结论和当地规定，计算出具体的赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤两处九级怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤两处九级的赔偿一般如下：
1. 一次性伤残补助金：按照本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，两处九级则是18个月本人工资。例如月工资5000元，一次性伤残补助金为5000×18 = 90000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，假设其标准为九级分别为10个月和16个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资4000元，那么一次性工伤医疗补助金为4000×10 = 40000元，一次性伤残就业补助金为4000×16 = 64000元。
3. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。
6. 伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一次性伤残补助金：按照九级伤残标准，从工伤保险基金按伤残等级支付。一般九级伤残为9个月的本人工资，两处九级则是在单处基础上累加，即18个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，假设九级分别为4个月和6个月统筹地区上年度职工月平均工资，两处九级累加后，医疗补助金为8个月，就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 其他赔偿：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，也需根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。医疗费按实际发生报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理级别确定。
赔偿金额因本人工资及当地标准而异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤被认定为两处九级伤残，赔偿项目主要包括以下这些。
医疗费用方面，依据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用来赔付。
停工留薪期工资，按照职工因工伤暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇发放。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数，九级伤残为9个月工资，两处九级则在此基础上累计计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。一般来说，会根据当地的人口平均预期寿命、职工平均工资等因素确定。
在计算赔偿金额时，先分别算出各项赔偿的具体数额，然后将它们相加。例如，医疗费用凭票据结算；停工留薪期工资根据停工时长和原工资确定；一次性伤残补助金准确乘以相应月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照当地标准计算。最后得出总的赔偿金额，以保障工伤职工应有的权益，使其能在身体恢复和后续生活中得到合理的经济补偿。