工伤10级赔偿需要经过单位吗

法律分析：
（1）当单位为职工缴纳工伤保险时，赔偿项目支付情况不同。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，职工可自行按社保部门要求申领，无需经单位。
（2）在工伤认定、劳动能力鉴定环节，单位一般需配合，比如提供劳动关系证明等材料。
（3）停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由单位支付，这部分赔偿必然要经过单位。
（4）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，赔偿支付需经过单位。若单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
职工遇到工伤赔偿问题，若情况复杂建议咨询专业人士，以确保权益得到保障。
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（一）单位缴纳工伤保险的情况
职工可自行申领由工伤保险基金支付的赔偿项目，按社保部门要求准备好材料即可。而单位要在申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节配合，提供劳动关系证明等。对于单位支付的赔偿项目，和单位沟通支付事宜。

（二）单位未缴纳工伤保险的情况
全部赔偿由单位承担，职工和单位协商赔偿支付。若单位拒绝，可收集劳动关系、工伤相关证据，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤10级赔偿不都要经过单位。单位缴纳工伤保险，部分赔偿如一次性伤残补助金等由基金支付，职工按要求提交材料申领，无需单位经手。

2.申请工伤认定等环节，单位一般要配合，像提供劳动关系证明。

3.停工留薪期工资等赔偿由单位支付，肯定要经过单位。若单位未缴保险，全由单位担责。单位拒赔，职工可仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤10级赔偿并非都需经过单位，赔偿情况依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
当单位为职工缴纳工伤保险时，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，职工可按社保部门要求自行提交材料申领，无需经过单位，但申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节需单位配合。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由单位支付，这部分赔偿需经过单位。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，赔偿支付必然经过单位。若单位拒绝担责，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤10级赔偿并非都要经过单位。当单位为职工缴纳工伤保险时，部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，职工按社保部门要求提交材料申领即可，无需经过单位。但在工伤认定、劳动能力鉴定等环节，单位需配合提供劳动关系证明等材料。
2.也有部分赔偿需经过单位。像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由单位支付，必然要经过单位。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，赔偿支付更需经过单位。
3.若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。