劳动合同签署，劳动者工作不够半年，劳动者要缴纳1200的违约金合法吗？

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法律允许约定违约金的两种情形为专项培训费用、竞业限制补偿没如果不属于以上情形，是不合法的L
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不合法
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你是公司方吗
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劳动合同签署后劳动者工作不够半年，被要求缴纳 1200 元违约金通常是不合法的。
根据《劳动合同法》规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：
服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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