公司克扣工资还不给工资条怎么维权

法律分析：
（1）当公司克扣工资、不提供工资条时，劳动者与公司协商是一种常见的维权开端。明确指出公司行为违法并要求补发工资和提供工资条，同时保留协商证据，如聊天记录，这有助于后续维权。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
（3）劳动者也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存关键证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要坚定指出公司克扣工资和不提供工资条是违法的，同时用聊天记录、通话录音等方式保留协商证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明工作关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司克扣工资、不提供工资条时，劳动者可按以下途径维权：
一是与公司协商，指出其行为违法，要求补发工资与提供工资条，同时保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、银行工资流水等材料，等待调查处理。
三是申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。若对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司克扣工资、不提供工资条，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司克扣工资、不提供工资条属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，且用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动者与公司协商时保留证据，为后续维权奠定基础。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量调查处理公司违法行为。申请劳动仲裁和向法院诉讼则是通过法律途径维护自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对公司克扣工资、不提供工资条，可采取多途径维权。核心在于通过合法手段，凭借证据促使公司依法补发工资、提供工资条。
2.解决措施与建议如下：
-先与公司协商，明确指出其行为违法，要求补发工资和提供工资条，协商时保留聊天记录等证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。