劳动法的经济补偿标准是啥

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。

3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍给赔偿金。
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结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资支付标准，月工资有特定计算方式，高收入劳动者补偿有限制，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果大家在劳动经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿与工作年限相关，工作每满一年就按一个月工资标准支付，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来确定。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高十二年，避免过高补偿。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限的计算，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免违法操作引发高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遇到纠纷时，收集好工作年限、工资等相关证据，通过合法途径维护权益。
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（一）计算经济补偿时，明确工作年限。满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）确定月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高十二年。
（四）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。