公司拖欠工资会3倍赔偿吗

结论：
公司拖欠工资通常没有3倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任，但也不存在3倍赔偿的情况。所以，公司拖欠工资一般不存在3倍赔偿。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资通常无3倍赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，公司被责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若公司构成拒不支付劳动报酬罪，需担刑责，但也不是3倍赔偿。
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1.公司拖欠工资通常没有3倍赔偿。一般劳动者先向劳动行政部门投诉，公司被责令限期支付后逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.当公司构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任，但也不是3倍赔偿。

建议劳动者遇到公司拖欠工资，先及时向劳动行政部门投诉，合法维权。公司应按时支付工资，避免逾期支付带来的法律责任，若可能涉嫌犯罪更要杜绝此类行为。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，但没有3倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，一般没有3倍赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（2）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任，但不是3倍赔偿。

提醒：
遇到公司拖欠工资，要及时通过合法途径维权，注意收集工资支付凭证等证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。