签多少份劳动合同有效

法律分析：
（1）劳动合同份数对合同效力没有实质影响。一般劳动合同为一式两份，用人单位和劳动者各持一份，目的是保障双方权益，便于留存和查阅。
（2）合同生效主要取决于是否符合法定要件，包括双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗，在此前提下，合同份数多少不影响其效力。
（3）对于全日制劳动关系，劳动者不能同时与两个及以上用人单位建立，若因此给前单位造成损失，需与后单位承担连带赔偿责任。
（4）非全日制用工中，劳动者可与多个单位订立合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要明确自身用工形式，避免因同时与多单位建立劳动关系带来法律风险，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）签订劳动合同时，劳动者应主动向用人单位索要一份合同，留存好以保障自身权益，在遇到纠纷时有据可查。
（二）若要与其他单位建立劳动关系，需明确自身用工形式。全日制用工下，不要同时与多个单位建立全日制劳动关系，避免承担赔偿责任；非全日制用工可与多单位订立合同，但要确保后合同不影响先合同履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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1.劳动合同份数不影响效力，一般一式两份，用人单位和劳动者各持一份，方便双方留存和查阅。
2.合同符合生效条件，即双方有民事行为能力、意思表达真实、不违法和违背公序良俗，无论份数多少都有效。
3.劳动者通常不能同时与两家以上单位建立全日制劳动关系，否则给前单位造成损失，需和后单位连带赔偿。
4.非全日制用工，劳动者可与多家单位签合同，但后合同不能影响先合同履行。
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结论：
劳动合同份数不影响效力，只要符合生效要件，一份或多份均有效。全日制用工劳动者一般不能同时与多个单位建立劳动关系，非全日制用工可与多个单位订立合同但不得影响先订立合同履行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，合同生效需双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及公序良俗，劳动合同也遵循此规则，所以份数本身不影响其效力。通常劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，是为保障双方权益、方便留存查阅。但在劳动关系建立方面，全日制用工中劳动者若同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，给前单位造成损失的，需与后单位承担连带赔偿责任。非全日制用工则允许劳动者与多个单位订立劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。若您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同份数不影响其效力，只要符合法律规定的生效要件，如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及公序良俗，无论一份或多份合同都有效。通常劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这有助于保障双方权益、方便留存查阅。
2.对于劳动者的劳动关系，全日制用工下，劳动者不能同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，若因此给前单位造成损失，需与后单位承担连带赔偿责任。
3.非全日制用工时，劳动者可与多个单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

建议劳动者在签订劳动合同时，确保拿到属于自己的合同并妥善保管。用人单位应严格遵守法律规定，明确告知劳动者相关权益和义务。