农民工工伤应该怎么样处理

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，及时救治和保留医疗凭证是首要任务，这是后面处理的基础。
（2）用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工方在1年内可自行申请。这是保障职工权益的重要程序。
（3）申请工伤认定需准备规定材料，这是启动认定程序的必要条件。
（4）认定工伤后，存在残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，以确定待遇标准。
（5）依据鉴定结果可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险则由单位支付费用。
（6）赔偿争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，为职工提供了多种维权途径。

提醒：
农民工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，注意时间节点。不同案件情况有别，建议咨询分析解决方案。
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1.农民工遭遇工伤应有序处理以保障自身权益。先及时救治，保留医疗凭证，这是基础和前提。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请需准备相关材料，认定工伤后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。
2.解决措施与建议：
农民工自身要增强法律意识，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料。
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，主动履行工伤认定申请义务。
若双方出现赔偿争议，优先选择协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
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结论：
农民工遭遇工伤，可依次进行及时救治、申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
农民工遭遇工伤后，及时救治并保留医疗凭证是首要任务。依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务；若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。之后可按《社会保险法》等规定享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤处理过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）及时救治并保留凭证：农民工遭遇工伤后，第一时间进行救治，保障生命安全，同时留存好各项医疗凭证，这是后面申请赔偿的重要依据。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（四）享受待遇与费用支付：根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付费用。
（五）解决赔偿争议：双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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农民工遭遇工伤，可按以下步骤处理：
1.及时救治并保留医疗凭证，保障生命安全。

2.用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工、亲属或工会1年内可申请，申请时带齐相关材料。

3.伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险的，单位支付费用。

5.有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。