怎么要工资最快

结论：想最快拿到工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，金额明确事实清楚时可向法院申请支付令。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资问题的便捷途径，保留相关记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督，责令其限期支付。劳动争议调解组织可促进双方达成调解协议，不履行协议时可申请仲裁。法院支付令是一种快速解决工资纠纷的方式，若用人单位在规定时间内无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若在工资获取过程中遇到问题或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.最快拿到工资可采取多途径解决。先与用人单位协商是最直接的方式，过程中保留好聊天记录或录音等证据，若协商成功能快速拿到工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。
3.也能向当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行可申请仲裁。
4.若金额明确、事实清楚，可向法院申请支付令，用人单位15日内不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

建议优先选择协商，若不成则及时按其他途径维权，各途径准备好相应材料，以加快拿到工资的速度。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留相关聊天记录或录音能为后续维权提供证据支持，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，可使投诉更有依据，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，若用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）对于金额明确、事实清楚的情况，向法院申请支付令是较为快捷的方式，若用人单位未在规定时间内提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
不同案件情况存在差异，若在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询以获取具体分析。
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（一）与用人单位协商时，要清晰表达诉求，保留好聊天记录、录音等，为后续维权留证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。
（三）可向当地劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，就申请仲裁。
（四）金额明确、事实清楚的情况下，向法院申请支付令，对方15日内不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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想要尽快拿到工资，可按以下操作：
一是与用人单位协商，清晰表达诉求，并留存聊天记录或录音。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，该部门有权责令单位限期支付。
三是向当地劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是金额明确、事实清晰时，可向法院申请支付令，单位15日内无异议又不履行，可申请强制执行。