劳务合同怎么起诉讨要工资

起诉讨要劳务合同工资的步骤如下：
1.收集证据：像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳务关系和欠薪事实。
2.写起诉状：写清原被告信息、索要工资数额及事实理由。
3.法院立案：去被告住所地或合同履行地法院，提交诉状和证据并缴费。
4.开庭审理：庭审中充分陈述并出示证据。
5.申请执行：胜诉但对方不履行，在规定时间申请，法院会查冻划其财产。
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起诉讨要劳务合同工资需按流程有序进行。先收集证据证明劳务关系和欠薪事实，接着书写明确的起诉状，再向有管辖权的法院立案，后续参与庭审，胜诉后若对方不履行判决可申请强制执行。

具体解决措施和建议如下：
1.证据收集要全面，除劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录外，还可收集同事证言等，确保证据链完整。
2.起诉状撰写需准确清晰，仔细核对原被告信息和诉讼请求金额，事实与理由阐述要合理。
3.立案时提前了解法院立案要求和流程，准备好所有材料，避免多次往返。
4.庭审前熟悉证据和相关法律规定，庭审中冷静陈述，充分展示证据的证明力。
5.胜诉后若对方不履行，及时申请强制执行，配合法院工作，提供对方财产线索。
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结论：
起诉讨要劳务合同工资需收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院立案、参与庭审，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳务合同、工作记录等证据是为了证明劳务关系和欠薪事实，这是诉讼的基础。书写起诉状明确诉讼请求和事实理由，能让法院清楚了解诉求。向有管辖权的法院立案是遵循法定程序，确保案件得到妥善处理。庭审中充分陈述和举证，有助于法院查明事实作出公正判决。若胜诉后对方不履行，申请强制执行是保障债权实现的有效手段。
如果在起诉讨要劳务合同工资的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉讨要劳务合同工资的基础。全面收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，可有力证明劳务关系和欠薪事实，为后续诉讼提供坚实支撑。
（2）书写起诉状是明确诉求的关键。清晰列出原被告信息、索要的工资数额以及欠薪的事实与理由，能让法院准确了解案件情况。
（3）向有管辖权的法院立案是启动诉讼程序的重要环节。选择被告住所地或合同履行地法院，提交起诉状和证据材料并缴纳诉讼费，确保诉讼合法合规进行。
（4）庭审中充分陈述事实和出示证据，能让法官更全面了解案件，增加胜诉几率。若胜诉后对方不履行判决，及时申请强制执行，可保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
可收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，用来证明存在劳务关系以及对方拖欠工资的事实。

（二）书写起诉状
明确原被告信息、索要的工资数额、事情的经过和起诉的理由。

（三）法院立案
向被告住所地或合同履行地法院提交起诉状和相关证据材料，同时缴纳诉讼费用。

（四）参加庭审
法院受理后会安排开庭，在庭审中要详细说明事实并出示证据。

（五）申请强制执行
若胜诉但对方不履行判决，在规定时间内可申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨对方财产等方式帮实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。