挪用员工的工资算不算挪用公款行为

结论：
挪用员工工资一般不算挪用公款行为，它多是用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者报酬权的情况。
法律解析：
挪用公款的主体特定为国家工作人员，其侵犯的是公共财产所有权和国家财经管理制度，表现为利用职务便利挪用公款归个人使用等。而员工工资是劳动报酬，挪用员工工资常见于用人单位与劳动者之间，是企业等单位侵犯劳动者获得劳动报酬权利的行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及可能的经济补偿。如果大家在遇到类似劳动报酬相关的法律问题时，难以判断自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.挪用员工工资通常不算挪用公款，挪用公款主体为国家工作人员，侵犯公共财产所有权和国家财经管理制度，有利用职务便利挪用公款归个人使用等表现。员工工资是劳动报酬，挪用员工工资一般是用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者获酬权。
2.若遇到单位挪用员工工资情况，劳动者可先与单位协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）挪用公款有其特定的认定标准，主体限定为国家工作人员，侵犯公共财产所有权和国家财经管理制度，表现为利用职务便利将公款挪作个人使用等非法活动。
（2）员工工资是劳动报酬，挪用员工工资发生在用人单位与劳动者之间，是单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者获得报酬权利的行为。
（3）当劳动者遇到工资被挪用情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资被挪用要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇单位挪用工资，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确要求单位及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让监管部门介入调查。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资以及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.挪用员工工资通常不算挪用公款。挪用公款主体为国家工作人员，侵犯公共财产所有权和国家财经管理制度，比如利用职务便利挪用公款自用或进行非法活动。
2.员工工资是劳动报酬，挪用工资多发生在用人单位与劳动者间，是企业等违反劳动法规，侵犯劳动者获酬权。
3.劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。