公司不再续签劳动合同是否有补偿

法律分析：
（1）公司不续签劳动合同，通常要给劳动者经济补偿。不过，若公司维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意的，公司无需支付。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若公司拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到公司不支付补偿情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司不再续签劳动合同通常需支付经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位都要给予补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若公司拒付补偿，劳动者可采取措施维权。具体如下：
1.与公司友好协商，尝试达成补偿协议。
2.协商不成，劳动者可收集证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司不再续签劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在遇到公司不续签合同补偿问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，为您的权益保驾护航。
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（一）确认补偿条件
员工要先判断自身情况是否符合补偿标准，即不是用人单位维持或提高条件续订合同，而自己不同意续订的情况，才可以要求补偿。

（二）计算补偿金额
按照工作年限计算经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（三）与公司协商
若公司不支付补偿，先友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付应有的经济补偿。

（四）申请劳动仲裁
协商不成，收集好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不续签劳动合同，通常要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付补偿，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。