员工侵占公司财产60万坐牢多少年

1.员工侵占公司60万财产，涉嫌职务侵占罪。依司法解释，此数额属较大标准。
2.法律规定，单位人员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，还会判处罚金。
3.具体量刑要结合全案情节。有自首、积极退赔等情节，可从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次侵占等，会从重处罚。
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结论：
员工侵占公司财产60万涉嫌职务侵占罪，数额属较大，法定量刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，具体量刑依全案情节判断。
法律解析：
依据相关法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪。本案中员工侵占60万，属数额较大的情形，法定刑是三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。但具体量刑并非固定，会综合全案情节考量。若员工有自首、积极退赃退赔等情节，法律会从轻或减轻处罚；若存在拒不退赃、多次侵占等恶劣情形，就可能从重处罚。如果遇到此类法律问题或想深入了解职务侵占罪相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.员工侵占公司财产60万涉嫌职务侵占罪，此数额按相关司法解释属数额较大，依法律规定，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。但具体量刑要结合全案情节判断。
2.若存在自首、积极退赃退赔等情节，司法机关会从轻或减轻处罚。比如主动交代犯罪事实并退还全部侵占财产，能体现悔罪态度，可争取更轻刑罚。
3.若有拒不退赃、多次侵占等情形，会从重处罚。这表明犯罪人主观恶性大、社会危害性高，会受到更严厉制裁。
4.建议公司及时收集员工侵占财产的证据，向公安机关报案。对于涉事员工，应主动自首、积极退赔，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产60万，符合职务侵占罪的构成要件。按照相关标准，此数额属于数额较大范畴。根据法律，公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）实际量刑并非固定，需结合全案情节判断。若有自首、积极退赃退赔等情节，表明犯罪者主观恶性相对较小，有悔罪表现，法院在量刑时会从轻或减轻处罚。
（3）反之，若存在拒不退赃、多次侵占等情形，说明犯罪者主观恶性较大，社会危害性较高，可能会被从重处罚。

提醒：若涉及此类案件，因具体情节不同量刑有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司发现员工侵占财产60万后，应立即收集相关证据，如财务记录、业务文件、聊天记录等，以便后续追究责任。
（二）可以先尝试与员工沟通，要求其返还侵占的财产，若员工配合返还，可根据情况考虑是否继续追究其刑事责任。
（三）若员工拒不返还，公司应及时向公安机关报案，通过法律途径解决。
（四）在司法程序中，若员工有自首、积极退赃退赔等情节，公司可以向司法机关反映，建议从轻处罚；若员工存在拒不退赃、多次侵占等情形，也应如实提供相关情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。