单位十年没有交社保可以补交么

可以补交，但需提供相关证明材料，建议尽快处理以避免滞纳金。
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单位十年没有交社保是否可以补交，这取决于具体情况。
单位十年没有交社保一般情况下不能补交，但若存在特殊情形仍可能有补交机会。具体情况如下：

1. 如果单位未缴纳社保的时间已超过法定补交时效，通常无法再补交。各地社保政策对补缴时限有明确规定，超过期限将无法操作。
2. 如果用人单位存在故意隐瞒、逃避社保缴纳义务的行为，劳动者可依法申请补交，并追究单位责任。
3. 如果劳动者与单位仍存在劳动关系或单位愿意配合补交，可通过协商或行政程序申请补交。
4. 如果当地社保政策允许个人在特定条件下补缴部分社保（如养老保险），则可尝试以个人身份补缴部分项目。
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单位十年没有交社保是否可以补交，需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，若单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。

但法律同时规定，补缴需在法定的时效范围内进行。一般情况下，社保补缴的申请时效为2年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若单位未缴社保已超过该时效，社保征收机构可能不予受理。

此外，各地社保经办机构在实际操作中也可能设定补缴年限限制。例如，部分地区仅允许补缴最近5年内的社保，超过该年限将无法补缴。

综上所述，单位十年未交社保是否可以补交，需根据单位是否愿意配合、是否存在故意隐瞒行为、当地政策是否允许等因素综合判断。建议及时向当地社保局或专业律师咨询，了解具体政策和操作流程。
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单位十年没有交社保，如何应对？以下是实用的行动建议：
1. 向社保局咨询补缴政策：不同地区社保补缴政策不同，建议先向当地社保经办机构了解是否允许补缴、补缴年限、所需材料等。
2. 收集完整劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及单位未缴社保的事实。
3. 尝试与单位协商补缴：若单位仍在运营，可与其沟通补缴事宜，必要时可请求社保局介入协调。
4. 依法提起劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法补缴社保。

选择合适解决方案时，应重点考虑单位是否配合、证据是否充分以及当地社保政策是否支持补缴。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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单位十年没有交社保，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在单位未缴社保10年后才提出补缴要求，此时已超过2年诉讼时效，社保机构可能不予受理。
2. 经济损失风险：如因单位未缴养老保险，导致退休金大幅减少。例如，一名职工本应累计缴纳20年养老保险，但因单位未缴其中10年，其退休金将相应减少。
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