工作18年辞职有补偿吗

一般情况下，主动辞职通常没有经济补偿。但如果存在以下情形，可能有补偿：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者离职。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职。
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者辞职。
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者辞职。
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果符合上述情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作18年，通常可获得18个月工资的经济补偿。
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关于工作18年辞职有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但如果存在以下情形，可能有补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境恶劣、存在安全隐患等。
未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资等情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 计算补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作18年，若符合补偿条件，应支付18个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作建议：
先与用人单位协商，说明辞职原因及自身权益诉求，看是否能协商达成补偿协议。
若协商不成，收集上述符合补偿情形的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片等。
可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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1. 一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果存在用人单位有过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作18年，若符合补偿条件，通常应支付18个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若辞职时不符合上述用人单位过错导致劳动者辞职可获补偿的情形，而是劳动者自身原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。建议仔细梳理辞职原因及用人单位的行为，判断是否符合获得补偿的条件，必要时可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁以确定权益。
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在工作长达18年后选择辞职，是否能获得补偿需要视具体情况而定。
如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。比如员工因个人职业发展规划、家庭原因等自行决定离职，这种情况用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位存在一些特定情形，员工辞职就可能有补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境恶劣、安全设施缺失等；未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位就需要向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作18年，就应当支付18个月工资的经济补偿。
所以，工作18年辞职有无补偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。