个人开发软件被辞退怎么赔偿的

个人开发软件被辞退，赔偿情形如下：
-单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
-单位因法定情形合法解约，需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
-劳动者有重大过错，单位无需赔偿。
被辞退者可收集证据与单位协商，协商无果可申请仲裁。
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结论：
个人开发软件被辞退赔偿分多种情况，单位违法解除需付二倍赔偿金；合法解除需提前通知或付代通知金并给经济补偿；劳动者有过错单位无需赔偿，劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位因法定情形如劳动者不能胜任工作等合法解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。而劳动者若存在严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付赔偿。劳动者在遇到被辞退情况时，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，先和单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁。若你在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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个人开发软件被辞退赔偿分多种情况。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位因法定情形如劳动者不能胜任工作合法解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。
2.与单位进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，要给予劳动者高额赔偿。依据规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿结合劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）单位因法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，单位需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（3）劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同时无需支付赔偿。
（4）劳动者遇到此类纠纷，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到辞退赔偿问题，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见，以维护自身合法权益。
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（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位因法定情形合法解除，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。
（三）若劳动者自身有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。
（四）劳动者要收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。