竞业合同里没有补偿金怎么办

1.竞业合同未约定补偿金并不直接导致合同无效。当劳动者履行了竞业限制义务，可获相应经济补偿。补偿标准为按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。
2.若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。并且，用人单位还需支付劳动者已履行竞业限制期间的经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者应注意保留履行竞业限制义务的相关证据，以便在主张经济补偿时有据可依。用人单位要重视竞业限制补偿的按时支付，避免因未支付引发法律纠纷，保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）竞业合同未约定补偿金，并不意味着合同就无效。即使合同中没有关于补偿金的条款，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求相应补偿。
（2）补偿标准通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
（3）当用人单位连续三个月未支付经济补偿时，劳动者可以请求解除竞业限制约定。不过，用人单位还需支付劳动者已履行竞业限制期间的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到竞业限制问题要留意补偿支付情况，用人单位应及时支付补偿，避免法律风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在签订未约定补偿金的竞业合同后，若履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）当上述计算出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，劳动者可要求用人单位按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，并且用人单位要支付劳动者已履行竞业限制期间的经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业合同没约定补偿金，合同不一定无效。劳动者履行竞业限制义务后，能要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给经济补偿；若这标准低于当地最低工资，按最低工资给。
2.单位3个月不支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。而且，单位还得支付劳动者已履行竞业限制期间的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业合同未约定补偿金不必然无效，劳动者履行义务可获补偿，用人单位超三月未支付补偿，劳动者可解除约定，且用人单位需支付已履行期间补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，即便竞业合同未约定补偿金，也不能直接判定合同无效。当劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，那么用人单位要按照当地最低工资标准支付。若用人单位连续三个月都未支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定，而且用人单位还得向劳动者支付其已履行竞业限制期间的经济补偿。如果您在竞业合同方面遇到了相关问题，或者对补偿等事项存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。