我在做外卖骑手，工装和保温箱要收费，但是事前没有通知，这种的违法吗

是的，外卖平台在未提前明确告知的情况下收取工装和保温箱费用属于违法行为。若存在以下几种情形，处理方式和法律评价会有所不同：

1. 若平台在招聘或入职时明确告知并取得劳动者同意的，则收费可能视为合法约定。
2. 若平台以“押金”形式收取费用，并承诺在离职后退还的，该行为需符合劳动法对押金的合法管理规定。
3. 若平台在未告知的情况下直接从工资中扣除相关费用，可能构成非法扣押劳动者财物。
4. 若平台通过第三方租赁方式提供装备，并由骑手承担租赁费用，也应事先明确说明并征得骑手同意。
5. 若平台利用格式合同强制收费且未作提示说明，该条款可能被认定为无效条款。
6. 若收费明显高于市场合理价格，可能存在变相克扣工资的嫌疑，也可能违反劳动法相关规定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条文明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，包括工装、设备等费用，除非该费用属于合法的押金或租赁费，并且已经明确告知并征得劳动者同意。

在本问题中，外卖平台在未提前通知的情况下收取工装和保温箱费用，若未征得骑手明确同意，即构成违法。即便平台通过第三方收取费用，也应视为平台行为，若未履行告知义务，则仍可能被认定为违反上述规定。此外，《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，若平台在未提前明确告知并征得劳动者同意的情况下强行收费，骑手有权依法维权，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还相关费用。
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1、保留证据：保留所有与收费相关的通知、合同、缴费凭证、聊天记录等，以便在维权时作为证据使用。
2、与平台沟通：首先尝试与平台客服或管理人员沟通，了解收费的具体原因及依据，争取协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：若确认平台存在违法行为，骑手可依法申请劳动仲裁，要求退还非法收取的费用。
5、寻求法律帮助：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性的法律建议和支持。

在选择解决方案时，应重点考虑收费行为的违法性、证据的充分性以及维权成本与效率的平衡，以便选择最适合自己的解决路径。

如您需要进一步了解相关法律程序或寻求专业帮助，欢迎随时联系我们。
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1、平台可能以“已签订合同”为由拒退费用：例如，平台在合同中使用格式条款，模糊描述收费内容，骑手在不知情的情况下签署，后续维权时平台以此为借口拒绝退还费用。
2、骑手可能因维权不当承担法律责任：例如，骑手在维权过程中情绪激动，通过网络发布不实言论，可能被平台起诉侵犯名誉权，反而面临法律风险。

以上风险提醒骑手在面对不合理收费时，应理性维权、依法维权，避免因操作不当而引发新的法律问题。
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