签署劳动合同离职后没有得到工资怎么做

若签署劳动合同离职后未得到工资，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商：主动联系原单位，明确说明离职情况并要求支付工资，了解未支付原因，尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，前往当地劳动监察部门反映情况，请求介入调查处理，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成或对劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。在整个过程中，务必保留好各类证据，以支持自身主张。
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关于签署劳动合同离职后没有得到工资怎么做的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签署劳动合同离职后没有得到工资，可按以下步骤处理：
1. 与用人单位协商：首先尝试与原单位沟通，明确说明离职情况及工资未发放事宜，要求其尽快支付工资。了解未发放工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 收集证据：准备好能证明你工作及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明、与用人单位关于工资的沟通记录等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为你提供免费法律服务，帮助你维护自身合法权益。
总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法途径积极维权，一定能拿到应得的工资。
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1. 与原单位沟通协商：首先尝试与离职单位联系，明确说明情况，要求其支付拖欠的工资。这可能是由于财务流程问题或误解导致的，通过沟通或许能快速解决。
2. 收集证据：若沟通无果，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以及与工作相关的聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察部门，他们会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决，要求单位支付工资等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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签署劳动合同后离职却未拿到工资，这是一件让人困扰的事情。首先，要确认离职时的具体情况，比如是否按照公司规定的流程办理了离职手续，包括工作交接等环节是否都已妥善完成。
接着，查看劳动合同中关于工资支付的条款，明确工资发放的具体日期、方式等内容。
然后，可以尝试与原用人单位进行沟通。礼貌且清晰地说明自己的情况，要求对方解释未发放工资的原因，并询问预计发放时间。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
若与用人单位沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，详细说明离职后工资未发放的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其尽快解决工资问题。
此外，还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁机构会根据具体情况作出公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。