辞职满一个月不让走怎么办

若辞职满一个月单位仍不让走，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于离职的具体约定，明确是否已满足法定或约定的离职条件。若已满足，单位此举可能构成违约。
可与单位进行沟通协商，以书面形式正式通知单位，表明自己已依据法律规定提前一个月通知辞职，现在离职手续办理时间已到，要求单位按照规定办理离职手续，包括开具离职证明、结清工资及相关福利待遇等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正其违法行为，及时为你办理离职手续。
还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞职信、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决单位配合办理离职手续，并支付相应的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，单位应依法履行。通过这些合法途径维护自身的离职权益，促使单位按照规定办理离职事宜。
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关于辞职满一个月不让走怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职满一个月单位不让走，可参考以下办法：
1. 查看劳动合同约定：确认合同中对于离职流程及提前通知期等有无特别规定，若有，按合同执行。
2. 明确法律规定：根据劳动法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。满一个月后，单位无正当理由不应阻拦。
3. 沟通协商：与单位负责人再次沟通，说明已按规定提前通知，要求办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。
4. 书面通知：若协商不成，可再次向单位发出书面离职通知，留存好送达凭证，如快递单、邮件回执等。
5. 劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、书面通知、工作记录等，由劳动监察责令单位改正。
6. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求裁决单位办理离职手续，并赔偿因拖延离职造成的损失。仲裁时需准备充分证据支持自己的主张。
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1. 首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认离职流程及所需条件。若均符合规定，提前一个月通知单位，那么到期后可自行离职。
2. 若公司不让走，可再次与公司沟通，说明已满足离职条件，要求办理离职手续。注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、工作交接记录等，说明情况。劳动监察部门会介入调查，督促公司依法办理离职手续。
4. 也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据，要求裁决公司办理离职手续，并支付相应工资等。仲裁裁决具有法律效力，公司应遵守执行。
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当辞职满一个月却不让走时，可采取以下措施。首先，需明确你与用人单位之间的劳动关系。若签订了正式劳动合同，且合同中对辞职流程和时间有明确约定，那么按照合同执行是关键。一般来说，提前一个月书面通知用人单位辞职，一个月期满后，劳动关系即应解除。
此时，你可以再次与用人单位沟通，以平和且正式的方式说明你已在一个月前提交辞职申请，如今期限已满，要求办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。如果用人单位仍拒绝，可尝试向当地劳动监察部门投诉。准备好你的劳动合同、辞职申请等相关材料，向劳动监察部门如实反映情况，请求他们介入调查，督促用人单位依法依规处理你的离职事宜。
此外，还可以考虑申请劳动仲裁。收集好能证明你辞职时间、工作情况等的各类证据，如辞职信的签收记录、工作交接单等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己按时离职的合法权益。