申请人怎么申报工伤

法律分析：
（1）职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定期限，特殊情况经同意可延长。这是为促使单位及时履行义务，保障职工权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工维权途径。
（3）申报需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，并在60日内作出认定决定，确保认定过程公平、高效。

提醒：
职工应及时关注单位是否按规定申请工伤认定，注意1年的申请期限。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在规定时间内申请工伤认定，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若有特殊情况需经同意后适当延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）申报时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（四）工伤职工或其近亲属、工会组织配合社会保险行政部门的调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故或患职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。

2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

3.申报需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。
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结论：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，申报要提交相关材料，社保部门60日内作出认定决定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这能保障职工及时享受工伤待遇。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可自行申请，期限为1年，以保障职工权益。申报时的材料是认定工伤的基础，社保部门会调查核实并在60日内作出决定。若在工伤认定方面遇到问题，不清楚流程或对材料准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.解决措施与建议：
-用人单位应重视工伤认定申请的时间要求，及时履行义务，避免因未按时申请导致职工权益受损和自身法律风险。
-工伤职工及相关人员需了解自身申请权利，在单位未申请时，及时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申报材料，保障自身权益。
-社会保险行政部门要高效开展工作，按规定在60日内作出工伤认定决定，确保审核的准确性和公平性。