非正常离职的后果有哪些

非正常离职会带来多方面后果。从用人单位这边讲，如果员工给单位造成损失，像泄露商业秘密或者带走重要客户资源等，单位是有权利要求赔偿的。在劳动关系方面，这还可能影响社保、公积金的正常转移接续。当新单位做情况调查时，要是原单位如实说出员工非正常离职的情况，那就可能影响员工获得新的工作机会。

从劳动者自身角度，非正常离职可能导致拿不到离职证明，进而影响再就业。要是涉及违反竞业限制等约定，是会面临法律责任的。若没有按规定办理离职手续，还可能影响工资结算等。并且在一些地区，这也可能影响员工享受就业补贴等政策。所以员工离职时尽量遵循法定程序，不然会给自己带来不必要的麻烦。比如有员工离职时未告知单位就擅自离岗，还带走了公司的一些客户信息，给公司造成了损失，公司就有权要求该员工赔偿损失。而员工因为拿不到离职证明，新单位又很在意离职证明，导致新工作机会也丢了，后续工资结算也因为没办手续出现了问题。
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非正常离职会引发一系列后果。对用人单位而言，要是员工给单位造成损失，像泄露商业机密或者带走重要客户资源，单位有权利要求赔偿。在劳动关系上，这可能会影响社保和公积金的正常转移。新单位做情况调查时，原单位如实说出非正常离职情况，就可能让员工失去新工作机会。

从劳动者自身来说，可能拿不到离职证明，进而影响再次就业。要是违反了竞业限制等约定，就得承担法律责任。没按规定办理离职手续，会影响工资结算。在一些地区，还可能无法享受就业补贴等政策。所以，离职最好按照法定程序走，不然会给自己惹来不必要的麻烦。总之，非正常离职对用人单位和劳动者都有不良影响，大家都得重视离职程序，依法依规行事，这样才能避免后续的各种问题，保障自身权益的同时，也不给对方造成困扰。
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非正常离职会引发一系列后果。从用人单位视角而言，要是劳动者因非正常离职给单位造成损失，像泄露商业机密、带走关键客户资源等，依据法律规定，单位有权利要求劳动者给予赔偿。在劳动关系范畴，这极有可能对社保、公积金的正常转移接续造成影响。当新单位开展情况调查时，倘若原单位如实告知劳动者非正常离职的状况，这很可能致使劳动者错失新的工作机会。

从劳动者自身来讲，可能无法顺利拿到离职证明，进而对再次就业产生阻碍。要是涉及违反竞业限制等相关约定，必将面临法律责任的追究。若未依照规定办理离职手续，那么工资结算等方面也会受到影响。并且，在某些地区，还可能导致劳动者无法享受就业补贴等政策福利。由此可见，劳动者离职时应尽量遵循法定程序，防止给自己增添不必要的麻烦，以保障自身权益与后续发展的顺畅。
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非正常离职会带来不少后果。对用人单位来说，如果员工给单位造成损失，像泄露商业秘密或者带走重要客户资源，单位有权利要求赔偿。在劳动关系方面，会影响社保和公积金正常转移接续。新单位做情况调查时，原单位如实说非正常离职情况，可能影响新工作机会。

从劳动者自身讲，可能拿不到离职证明，影响再次就业。要是违反竞业限制等约定，得承担法律责任。没按规定办离职手续，会影响工资结算等。在一些地区，还可能影响享受就业补贴等政策。所以，离职最好按法定程序来，免得给自己惹麻烦。
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非正常离职会引发诸多后果。对用人单位而言，要是给单位造成诸如泄露商业机密、带走关键客户资源等损失，单位有权利要求赔偿。在劳动关系上，可能会对社保、公积金的正常转移产生影响。新单位做情况调查时，原单位如实说明非正常离职情况，可能会让劳动者失去新的工作机会。

从劳动者自身来讲，可能无法拿到离职证明，从而影响再次就业。要是违反竞业限制等约定，会承担法律责任。若没按规定办理离职手续，可能影响工资结算等。此外，在某些地区还可能影响就业补贴等政策的享受。所以，离职最好遵循法定程序，以免给自己招来不必要的麻烦。