经纪合约算劳动合同吗

法律分析：
（1）经纪合约与劳动合同不能简单划等号，判断的核心在于是否具备劳动关系特征。
（2）当艺人受公司规章制度约束，如遵守考勤管理，公司按月支付稳定报酬，且艺人劳动属于公司业务一部分，双方存在较强人身和经济从属性，此时经纪合约更倾向于劳动合同。
（3）若艺人在合约中相对独立，有较大自主决定权，不依赖公司管理开展工作，报酬依业务成果而定，双方是平等合作关系，该经纪合约就不是劳动合同。

提醒：
判断经纪合约性质需结合具体合约及实际履行情况，不同情况处理方式不同，建议咨询专业分析。
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（一）在签订经纪合约前，艺人应仔细审查合约条款，明确双方权利义务，看是否有关于考勤、管理、报酬支付方式等涉及劳动关系特征的内容。
（二）在合约履行过程中，艺人若认为自己与公司是劳动关系，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（三）当对合约性质产生争议时，双方可先友好协商，协商不成可寻求专业法律人士帮助，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。此条明确了劳动关系的适用范围，可用于判断经纪合约是否构成劳动合同。
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1.经纪合约未必是劳动合同，判断依据是是否符合劳动关系特征。

2.若艺人要遵守公司规章，公司按月发稳定报酬，艺人劳动是公司业务一部分，双方从属性强，经纪合约可能是劳动合同。

3.若艺人较独立，自主决定权大，不依赖公司管理，报酬按业务成果定，双方是合作关系，经纪合约则非劳动合同。

4.认定经纪合约性质，需结合合约内容和实际履行情况。
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结论：
经纪合约不一定是劳动合同，需结合合约内容和实际履行情况，看是否符合劳动关系特征来判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系具有人身和经济从属性等特征。当经纪合约里艺人要遵守公司考勤、管理等制度，公司按月付稳定报酬，艺人劳动是公司业务一部分，此时双方呈现较强从属性，经纪合约可能被认定为劳动合同。而若艺人在合约中较独立，有自主决定权，不依赖公司管理开展工作，报酬按业务成果定，双方类似平等合作关系，那该经纪合约就不是劳动合同。现实中合约情况复杂多样，为精准判断自身经纪合约性质，建议向专业法律人士咨询。
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1.经纪合约不能直接认定为劳动合同，需结合劳动关系特征、合约内容及实际履行情况判断。
2.当艺人遵守公司考勤与管理等制度，公司按月支付稳定报酬，艺人劳动构成公司业务一部分，双方存在较强人身和经济从属性时，经纪合约可能被认定为劳动合同。此时双方应明确各自权利义务，签订规范劳动合同，保障艺人劳动权益。
3.若艺人相对独立，有自主决定权，不依赖公司管理安排工作，报酬依业务成果确定，双方是平等合作关系，那么经纪合约不属于劳动合同。这种情况下，双方要签订清晰的合作协议，明确合作模式、收益分配等条款，避免后面纠纷。