工伤想辞职怎么赔偿

1.工伤职工主动辞职，赔偿包含工伤保险基金和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗，标准由省级政府规定；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响，标准同样由省级政府制定。
2.工伤认定后应享有的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等正常赔付不受辞职影响。
3.申请赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按标准主张。
4.若单位不支付赔偿，可申请劳动仲裁维权。

建议工伤职工主动辞职时，及时了解当地省级政府关于两项补助金的具体标准。处理过程中，保管好工伤认定和劳动能力鉴定相关材料，以便顺利获得赔偿。若遇到单位不配合支付，果断通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤职工主动辞职时，赔偿包含两大部分。其中，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定，这笔费用主要用于工伤职工后续可能的治疗等开支。
（2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，目的是补偿工伤对职工就业造成的不利影响。
（3）工伤认定后应享有的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等正常赔付，不受职工主动辞职影响。
（4）要获取上述赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按对应标准主张赔偿。若单位拒绝支付赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
工伤赔偿标准各地有别，需按当地规定主张权益。遇单位不配合，建议及时咨询以分析案情。
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（一）主动辞职后可获得两部分赔偿
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗，标准由省级政府规定；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响，标准也由省级政府制定。

（二）不受辞职影响的赔付
此前认定工伤后应享有的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等正常赔付，辞职不影响这些赔付。

（三）主张赔偿的前提
要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再按相应标准主张赔偿。

（四）维权途径
若单位不支付赔偿，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。该法保障了工伤职工应享有的相关权益。
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1.工伤职工主动辞职，赔偿分两块。工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，省级政府定标准，用于后续工伤治疗等。
2.用人单位付一次性伤残就业补助金，也是省级政府定标准，补偿工伤对就业的影响。
3.认定工伤后该有的治疗、康复费和住院伙食补助等，辞职不影响赔付。
4.要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级再索赔。单位不支付，可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤职工主动辞职可获两部分赔偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，此前正常赔付不受影响，索赔需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位不支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工主动辞职时，赔偿有明确规定。工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗等，标准由省级政府规定；用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响，标准也由省级政府制定。同时，认定工伤后应享有的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔付，不会因辞职而受影响。不过，要按相应标准主张赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。