保险代理合同关系能不能视为事实劳动关系

1.保险代理关系与劳动关系本质不同。保险代理关系基于委托代理合同，代理人自主性强，按业务获佣金；劳动关系中劳动者需遵守单位规章，接受管理并获报酬。
2.虽签代理合同，但保险代理人工作若受保险公司管理指挥，像按时考勤、参加培训，收入以固定工资为主且劳动工具由公司提供，满足劳动关系认定实质要件，会被认定存在事实劳动关系。
3.遇到此类争议，可收集考勤记录、工资发放凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。为避免纠纷，保险公司和保险代理人签订合同时应明确双方关系及权利义务，代理人工作中注意保留证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）保险代理关系与劳动关系存在本质区别。保险代理关系依托委托代理合同，代理人靠代理业务拿佣金，工作自主性高。而劳动关系里，劳动者要遵守单位规章，接受管理并获取劳动报酬。
（2）即便签订的是代理合同，但若保险代理人实际工作受保险公司严格管理，像需按时考勤、参加培训；收入以固定工资为主；劳动工具由公司提供，满足劳动关系认定实质要件时，可能被认定为事实劳动关系。
（3）当出现此类争议时，可通过收集考勤记录、工资发放凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来确定劳动关系。

提醒：
保险从业者要留意自身工作模式与合同性质是否相符，发生争议及时收集有力证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断与保险公司的关系性质
若签保险代理合同，工作自主性高，按业务拿佣金，一般是保险代理关系；若受公司管理指挥，有考勤、培训要求，收入以固定工资为主，劳动工具公司提供，可能是事实劳动关系。

（二）争议解决办法
若对关系性质有争议，收集考勤记录、工资发放凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条表明，只要存在实际用工行为，不管是否签订书面劳动合同，都可能构成劳动关系，为判断保险代理人与保险公司是否存在事实劳动关系提供了依据。
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1.保险代理关系和劳动关系一般不同。保险代理基于委托合同，代理人按业务拿佣金，工作自主性高；劳动关系中，劳动者要遵守单位制度，接受管理，拿劳动报酬。
2.若保险代理人签代理合同，却受保险公司管理，如按时考勤、参加培训，收入以固定工资为主，劳动工具由公司提供，满足劳动关系实质要件，可能认定为事实劳动关系。
3.发生争议，可收集考勤记录、工资凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。
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结论：
保险代理关系通常与劳动关系不同，但保险代理人实际工作若满足劳动关系认定实质要件，可能被认定存在事实劳动关系，发生争议可收集证据申请劳动仲裁确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是劳动者与用人单位间的权利义务关系。保险代理关系基于委托代理合同，代理人自主性强，按业务拿佣金。而劳动关系中劳动者要遵守单位规章、接受管理并获报酬。当保险代理人签代理合同却在工作中受保险公司管理指挥，像要按时考勤、参加培训；收入以固定工资为主；劳动工具由公司提供等，符合劳动关系认定实质要件时，就可能构成事实劳动关系。若遇到此类认定争议，可收集考勤记录、工资发放凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若你在这方面有疑问或遭遇相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律建议。