职工逮捕期间保险怎么处理

1.职工被捕期间，用人单位一般暂停缴纳社保。因为劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由时，单位可暂时停止履行劳动合同，此期间不承担合同规定义务。
2.若职工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，单位要补缴欠缴的社保。
3.若职工被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，不再有义务为其缴纳社保。
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职工在逮捕期间，用人单位一般暂停缴纳社保。在劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，用人单位可暂时停止劳动合同履行，期间不承担合同规定义务。

若职工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，用人单位需补缴欠缴的社保。若职工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，不再有义务为其缴纳社保。

建议用人单位在处理此类情况时，严格依据法律规定操作，及时与司法机关沟通了解职工案件进展。职工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
职工在逮捕期间，用人单位一般暂停缴纳社保；最终无罪恢复劳动关系后，单位应补缴；被追究刑事责任，单位可解除合同并不再缴纳。
法律解析：
依据相关规定，当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，处于被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止履行劳动合同。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，所以通常会暂停为被捕职工缴纳社保。若职工最终被证明无罪，恢复劳动关系，用人单位就有责任补缴此期间欠缴的社保。而要是职工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，之后便无义务继续为其缴纳社保。若遇到此类社保缴纳问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）职工在逮捕期间，用人单位一般暂停缴纳社保。依据规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，在被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止劳动合同履行，也不承担合同规定的相应义务。
（2）若职工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，用人单位要补缴此期间欠缴的社保。
（3）若职工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，之后无需继续为其缴纳社保。

提醒：
职工被逮捕情况不同结果不同，若最终证明无罪应及时要求单位补缴社保；若被追究刑事责任，单位解除合同符合规定。具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）职工被逮捕，用人单位一般会暂停缴纳社保，因为劳动者被限制人身自由期间，单位可暂时停止劳动合同的履行，且不承担相应义务。
（二）若职工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，用人单位要补缴被捕期间欠缴的社保。
（三）若职工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，之后无需为其继续缴纳社保。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。