假如公司裁员怎么赔偿

1.公司裁员赔偿分依法和违法两种情形。依法裁员时，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到公司裁员，先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司依法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者面对公司裁员，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司裁员应保留好工作证据，协商赔偿时明确自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿情形与标准：若公司依法裁员，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若公司违法裁员，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）积极维权：遇到公司裁员，先和公司协商赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.依法裁员赔偿：公司依法裁员时，需给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：公司违法裁员，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

3.维权途径：劳动者遭遇裁员，可先和公司协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司裁员赔偿分依法裁员和违法裁员两种情形，依法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司依法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遭遇公司裁员，可先与公司就赔偿进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在公司裁员赔偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。