劳动仲裁举证期限是多长时间

（一）在仲裁委员会指定的举证期限内积极收集并提交证据材料，可提前制定证据收集计划，确保证据完整充分。
（二）若预计在举证期限内提交证据有困难，应在举证期限届满前向仲裁委提出延期举证申请，说明合理理由。
（三）若逾期提交证据，可尝试与对方当事人沟通，争取对方同意质证。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
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1.劳动仲裁的举证期限由仲裁委员会指定，受理仲裁申请后确定并告知当事人，一般不少于10日。
2.当事人需在期限内提交证据材料，逾期可能不被采纳。
3.若提交证据有困难，可申请延期举证，获批后可适当延长。
4.对方同意质证的，逾期证据也可质证。
5.当事人要重视举证期限，及时充分举证保障权益。
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结论：
劳动仲裁举证期限由仲裁委指定，一般不少于10日，当事人要在期限内举证，逾期可能不被采纳，但特殊情况可申请延期或经对方同意质证。
法律解析：
劳动仲裁中，仲裁委员会会在受理仲裁申请后指定举证期限并告知当事人，这是为了保证仲裁程序有序进行。通常举证期限不少于10日，当事人需在此期间向仲裁委提交证据材料。若逾期提交，仲裁委可能不予采纳，这会对当事人的仲裁结果产生不利影响。不过，如果当事人在举证期限内提交证据存在困难，可以向仲裁委申请延期举证，经批准后能适当延长举证时间。此外，若对方当事人同意质证，逾期提交的证据仍可进行质证。所以，当事人一定要重视举证期限，及时、充分地举证，才能更好地保障自己的合法权益。如果在劳动仲裁举证方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁举证期限由仲裁委员会指定，受理仲裁申请后确定并告知当事人，一般不少于10日。当事人需在此期限内提交证据材料，逾期可能不被采纳。
2.若提交证据确有困难，可向仲裁委申请延期举证，获批准后能适当延长。若对方当事人同意质证，逾期提交的证据也可质证。
3.为保障自身合法权益，当事人应重视举证期限，及时、充分地举证。同时申请延期举证要在有困难时尽早提出，与对方积极沟通争取同意质证逾期证据。
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法律分析：
（1）劳动仲裁举证期限由仲裁委员会指定，一般在受理仲裁申请后确定并告知当事人，且不少于10日。这一规定为当事人提供了基本的举证时间保障，使其有时间收集和整理相关证据。
（2）当事人需在指定的举证期限内向仲裁委提交证据材料。若逾期提交，可能面临不被仲裁委采纳的风险。这要求当事人重视举证期限，合理安排时间进行证据准备。
（3）若当事人在举证期限内提交证据确有困难，可向仲裁委申请延期举证，经批准后能适当延长。此外，若对方当事人同意质证，逾期提交的证据仍可进行质证。

提醒：
当事人应严格遵守举证期限，及时举证。若遇困难要及时申请延期，不同案情举证情况有别，建议咨询以进一步分析。