健身房不发工资怎么起诉让店关闭

（一）员工追讨工资
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与健身房的劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉，促使其责令健身房支付工资。
3.申请劳动仲裁，要求健身房支付拖欠工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（二）健身房关闭情况
若健身房资不抵债等符合破产条件，债权人可申请其破产清算，经法定程序后可能关闭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工不能直接起诉让健身房关闭追讨工资，但可通过法律途径维权。若健身房因债务问题无法经营，会自然关闭。
2.员工要先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令健身房支付工资；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若健身房资不抵债符合破产条件，债权人可申请破产清算使其关闭。
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结论：
员工不能直接起诉让不发工资的健身房关闭，但能通过法律途径追讨工资，健身房可能因债务等问题自然关闭。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工和健身房是劳动关系，员工追讨工资应遵循法定程序。员工不能直接起诉让健身房关闭，但可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。可向劳动监察部门投诉，其会责令健身房支付工资；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。另外，当健身房资不抵债符合破产条件时，债权人可申请其破产清算，经法定程序后健身房可能关闭。如果在处理此类工资纠纷时遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工无法直接起诉让不发工资的健身房关闭，但能通过法律手段追讨工资，若健身房因债务等无法经营则会自然关闭。
1.收集证据：员工应收集劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。
2.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，责令健身房支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
3.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.破产清算：若健身房资不抵债符合破产条件，债权人可申请其破产清算，经法定程序后可能关闭。
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法律分析：
（1）员工面对健身房不发工资，不能直接起诉使其关闭，但可依法追讨工资。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，是后续维权的基础，能证明双方劳动关系及欠薪事实。
（2）向劳动监察部门投诉，这是一种行政维权手段，劳动监察部门会责令健身房支付工资。
（3）申请劳动仲裁，员工不仅可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（4）若健身房资不抵债符合破产条件，债权人可申请其破产清算，经法定程序后可能导致健身房关闭。

提醒：
员工维权要及时收集并保存好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。