上下班途中受伤能算工伤吗

结论：
上下班途中受伤不一定属于工伤，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，且满足合理时间、合理路线等条件，才应认定为工伤。
法律解析：
依据法律，认定上下班途中的工伤需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同时要符合合理时间和合理路线等条件。像员工在正常上下班路线被汽车撞倒且无主要责任，可认定工伤；而自己不小心摔倒受伤通常不能认定。员工在发生可能符合工伤情形的事故后，要及时收集事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据，并在规定时间内向单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。如果您在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.上下班途中受伤并非必然认定为工伤，需符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且满足合理时间、合理路线等条件。
2.像正常上下班路线上被汽车撞倒且无主要责任可认定工伤，而自己不小心摔倒受伤通常不能认定。
3.员工若符合工伤认定情形，要及时收集事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据，并在规定时间内向单位提出工伤认定申请。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。建议员工熟知工伤认定条件，增强证据收集意识，单位要严格按规定时间办理申请，保障员工权益。
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法律分析：
（1）上下班途中受伤是否认定为工伤有严格法律规定。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且满足合理时间、合理路线等条件，才应当认定为工伤。
（2）实际情况中，若符合特定事故类型且非本人主要责任，可认定工伤，如在正常上下班路线遭遇非本人主责的机动车碰撞等。但如果是自己不小心摔倒受伤等情况，通常不能认定为工伤。
（3）员工若认为符合工伤认定条件，需及时收集相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等。同时要在规定时间内操作，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。

提醒：
员工要准确判断自己受伤情形是否符合工伤认定标准，及时收集证据并在规定时间申请。不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。
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（一）明确认定条件。上下班途中要认定工伤，需是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且要符合合理时间、合理路线的条件。日常留意上下班的常规路线和时间，确保自身情况符合。
（二）区分可认定与不可认定情形。像在正常上下班路线被汽车撞倒且无主要责任可认定工伤；而自己不小心摔倒受伤通常不能认定。
（三）及时收集证据。包括事故责任认定书、医院诊断证明等。
（四）按时申请。员工应在规定时间内让单位申请，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中受伤未必属工伤。按规定，上下班途中因非本人主要责任的交运事故受伤，且符合合理时间、路线等条件，可认定为工伤。
2.比如正常路线被车撞且无主要责任，可认定；自己摔倒一般不算。
3.员工要及时收集证据，像事故责任认定书、诊断证明等，在规定时间向单位提工伤认定申请，单位需在事故发生30日内申请，特殊情况可延。